Construire les métiers de demain
Découvrez la dynamique 2025–2027 de la Carsat Centre Ouest pour transformer ses métiers et ses parcours professionnels.
Depuis 2025, la Carsat Centre Ouest conduit une dynamique ambitieuse pour moderniser ses métiers, accompagner les compétences et valoriser les talents. Cette transformation s’inscrit dans le cadre de la nouvelle classification des emplois 2025‑2027, de notre engagement RSO et du projet d’entreprise CAP’Ensemble.
Un plan d’action structuré pour accompagner les évolutions
Afin de soutenir l’évolution des métiers et répondre aux besoins des collaborateurs, la Carsat Centre Ouest déploie depuis 2025 des actions concrètes au service des parcours professionnels.
L’ensemble de cette démarche est présenté dans le livret « Construire les métiers de demain », qui expose notre feuille de route 2025–2027 et les orientations stratégiques menées par les équipes RH.
Trois actions clés pour accompagner les collaborateurs
Dans le cadre de cette transformation, trois axes d’action structurants sont déployés pour accompagner les évolutions des compétences, favoriser le maintien dans l’emploi et renforcer l’intégration des nouveaux collaborateurs
La Carsat Centre Ouest affirme son engagement en matière de développement des compétences à travers :
- Une formation au moins tous les 4 ans pour chaque salarié,
- Des formations accessibles à tous, y compris aux collaborateurs en situation de handicap,
- Le développement des formations liées à la RSO : inclusion, diversité, numérique responsable, transition écologique.
Pour accompagner chaque collaborateur dans la durée, des mesures ciblées sont mises en œuvre :
- Un accompagnement renforcé des salariés en situation de handicap,
- Des dispositifs dédiés pour faciliter le retour après une longue absence,
- Des actions continues pour améliorer les conditions de travail et de santé au travail.
L’intégration constitue un moment clé pour favoriser la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.
La Carsat Centre Ouest développe :
- Des séminaires d’intégration et managériaux,
- Un dispositif de parrainage ou de référents métier,
- Des groupes de pairs, pour encourager les échanges et la montée en compétences.
Ces actions contribuent à installer des conditions de travail favorables, un climat de confiance et un sentiment d’appartenance dès les premiers mois.
Accompagner des parcours durables
À travers ces orientations, la Carsat Centre Ouest réaffirme son ambition : des parcours qui évoluent, des métiers qui s’ouvrent, au service des collaborateurs et de la mission de service public.




